NOTRE
EXPERTISE
Pour réussir dans un monde en constante évolution, les entreprises doivent adopter une approche résolument humaine et responsable. MPOWERFUL est convaincu que les entreprises les plus performantes sont celles qui accordent une attention particulière au bien-être de leurs collaborateurs et à leur engagement envers la société.
C'est pourquoi nous proposons une approche centrée sur l'humain pour accompagner les entreprises dans cette transition. Avec notre approche "MPOWERFUL par le Care", nous aidons les dirigeants, les entrepreneurs et les managers à (re)penser leur stratégie managériale et à mettre en place une culture d'entreprise axée sur le SELF CARE et le TEAM CARE.
Si vous êtes à la recherche d'une approche humaine et responsable pour améliorer votre performance tout en offrant un environnement de travail épanouissant, notre approche MPOWERFUL par le Care est faite pour vous.
EXEMPLES DE NOS CHAMPS D’INTERVENTION
TRAVAILLER DIFFÉREMMENT POUR RÉENCHANTER LE TRAVAIL
Dans ce monde hybride, l’humain est plus que jamais aujourd’hui au cœur de la performance et de la réussite économique des entreprises.
Face aux défis, au scepticisme ambiant et à la défiance que connaît l’entreprise aujourd’hui :
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Problèmes d'engagement des collaborateurs, Démotivation
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Qualité de vie au travail dégradée,
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Incertitudes,
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Problèmes de recrutement, d'attraction,
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Explosion des burn out, bore out,
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Problème de santé mentale, épuisement professionnel, souffrance au travail
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Management toxique
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Confrontation des paradoxes, les accélérations, perte de sens …
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Le positionnement des candidats et en particulier des jeunes générations, qui placent l’entreprise en position de demandeur plutôt que de prescripteur et l’obligent à revoir ses actions de recrutement et de rétention des talents.
Manager avec agilité, design thinking, intelligence collective, ne suffit plus.
Les entreprises qui arrivent à réengager à la fois les collaborateurs et les communautés mettent en place : Le Care Management.
S'ADAPTER ET S'INTÉRESSER À CHACUN
Le management par le Care, c’est le management de la personne, de l’humain. C’est porter attention à la personne dans son intégralité. C’est tenir compte de son état émotionnel, son psychisme, sa santé mentale, sa spécificité, sa singularité, ses talents,…
Plus qu'une stratégie RH soucieuse d'un certain bien-être au travail, le management par le care c’est avant tout une conviction et une vision. Symétrie des attentions en management, qualité de vie et de santé au travail d’un point de vue RH ou encore d’engagement sociétal et environnemental sur le plan RSE, le Care Management s’inscrit avant tout dans une vision globale, holistique, du monde et des autres.
L’approche MPOWERFUL par le Care, c’est accompagner les managers, les entreprises, les dirigeants, les entrepreneurs, les organisations à (re)penser leur engagement vis-à-vis de leurs clients mais également de leurs équipes, de la planète et de la société.
Repérer, valoriser et donner de la reconnaissance individuel, développer la capacité à reconnaitre sur le plan individuel ses collaborateurs, écouter, porter de l’attention au quotidien, repérer les signaux faibles, l’empathie, aider à développer les compétences individuelles de chaque collaborateur, pour progresser et s’épanouir pleinement dans leur travail sont des clés pour mieux engager et motiver.
Les entreprises qui réussissent déploient les outils pour apprendre à chacun à prendre soin de soi et de ses équipes : SELF CARE ET TEAM CARE
MPOWERFUL vous accompagne dans votre démarche : prendre soin de soi dans le contexte professionnel, afin de prendre soin des collaborateurs et d'avoir des équipes performantes et engagées.
Nous vous accompagnons notamment dans la mise en place de care compétences comme les compétences de centrage:
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Développer une meilleure connaissance de soi et ses ressources
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(Ré)apprendre à être dans le temps présent, la pleine conscience; réapprendre à faire les choses de manière séquentielle en étant dans l’instant
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Développer son attention, sa mémoire
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Développer son énergie physique , psychologie et sa capacité à la canaliser
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Développer son empathie, son intelligence émotionnelle et sociale
Car bien que les aménagements des espaces de travail, les salles de repos, les cours de yoga, conciergerie ou encore les massages en entreprise,… permettent une certaine satisfaction des salariés.
Cette gestion des ressources humaines n’est pas suffisante pour favoriser une performance humaine et collective et n’est pas non plus un levier pour conduire les transformations nécessaires de l’organisation.
Les approches managériales axées uniquement sur le plaisir et la satisfaction ne répondent que partiellement à l’attente des collaborateurs.
LE « CARE MANAGEMENT », EST UN LEVIER EFFICACE POUR TRANSFORMER LES ORGANISATIONS
AUTONOMISER LES COLLABORATEURS GRÂCE AU COACHING
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Si les entreprises souhaitent favoriser la diversité et l’inclusion, créer un environnement où les salariés de tous les genres sont accueillies, entendues et rémunérées équitablement, elles doivent prendre en compte, respecter et accompagner les différentes identités et les différents points de vue.
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L’enjeu aujourd’hui pour l’entreprise consiste à savoir développer le potentiel humain, à en faciliter le déploiement. Ce n’est qu’ainsi que le collaborateur (re)trouve du sens dans son travail et de l’engagement.
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Le coaching est un outil qui peut être utilisé afin de favoriser l’autonomisation et la progression des collaborateurs, générer des changements organisationnels et aboutir à une amélioration des résultats opérationnels.
Toutes les organisations sont différentes , de part leurs histoires, leurs stratégies, leurs fondateurs. Elles n'ont ni les mêmes besoins, ni les mêmes attentes. Sur le plan du développement humain, un même programme d’accompagnement pourra avoir un retour sur investissement très important pour une organisation donnée et, en même temps, relativement faible pour une autre organisation. C’est pour cela que nous personnalisons nos offres de prestations.
MPOWERFUL, offre un accompagnement qui permet de:
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Prolonger les démarches inspirées par des formes « nouvelles » de management – management bienveillant, « Servant Leadership », symétrie des attentions, libération, etc. – en déployant une approche systémique
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Aller plus loin que les approches classiques de Qualité de vie au travail (QVT)/ Bien-être au travail en créant des environnements de travail qualitatif tant au niveau des lieux de vie que dans la manière d’accompagner les salariés
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Renouer avec la raison d’être de l’entreprise, concrétiser les stratégies dites de marque employeur ou d’ expérience collaborateur
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Relever le défi de la performance à travers un plus fort engagement des équipes et des managers
MPOWERFUL C'EST UNE OFFRE QUI PERMET :
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D’ACCOMPAGNER LA RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DES ENTREPRISES (RSE) POUR UNE CULTURE D’ENTREPRISE PLUS RESPONSABLE
La responsabilité sociale des entreprises (RSE) et l’engagement sociétal sont des aspects indispensables pour nous. Prendre soin de l’environnement, en agissant de façon cohérente avec les problématiques clients et collaborateurs, tout est lié. Nous vous accompagnons à faire évoluer la qualité de la relation à l’autre, entre les collaborateurs, entre les collaborateurs et leur manager, mais aussi avec l’ensemble des parties prenantes – partenaires, fournisseurs…
Le bien-être des salariés, la satisfaction des clients, et la préservation des ressources naturelles sont les socles essentiels sur lesquels construire une entreprise performante, engageante, innovante qui génère des projets qui ont du sens pour toutes les parties prenantes.
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DE DONNER DU SENS D'UN POINT DE VUE COLLECTIF ET D'UN POINT DE VUE INDIVIDUEL
Il est important aujourd’hui que l’organisation et particulièrement le manager donne du sens. Donner du sens, d’un point de vue collectif c’est expliquer la raison d'être de l’organisation. Il s'agit de montrer comment l'entreprise participe au bien commun, à la société, et en même temps, développe des objectifs business, commerciaux.`
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D’ ACCOMPAGNER LA TRANSFORMATION À TOUS LES NIVEAUX DE L’ENTREPRISE
Les managers ont besoin de gagner en leadership pour créer de l’adhésion et de la cohésion. Quant aux autres collaborateurs, qu’ils soient cadres ou non, ils se doivent de développer leur ouverture d’esprit, leur curiosité et leur créativité. Tous les niveaux de l’entreprise sont concernés par cette transformation et le coaching professionnel apparaît comme une nécessité absolue.
EXEMPLES D’ ENJEUX AUXQUELS NOUS RÉPONDONS À L’ÉCHELLE DE L’ENTREPRISE
Attraction, Fidélisation, Qualité de vie au travail
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Accompagner à développer la capacité à attirer et fidéliser les collaborateurs
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Accompagner à créer un climat, un environnement qui soit favorable à l’épanouissement des collaborateurs
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Accompagner le développement des talents
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Accompagner l’amélioration de la qualité de vie au travail : réduction de l’absentéisme, présentéisme, santé mentale et physique,
Le management par le care réduit sensiblement le « turn-over » des personnels au sein des entreprises, permettant à l’employeur de conserver des collaborateurs formés, motivés, efficaces, ayant la « mémoire » de l’entreprise et du métier.
MPOWERFUL est votre partenaire privilégié, grâce à nos solutions d’accompagnements personnalisées et sur-mesure.